Онлайн-курс
Рекрутинг і HR в IT

Basic level
5
занятьзанятий в неделюстарт

За тиждень записалося

Залишилося

Цей курс у форматі offline доступний у

По-справжньому досвідчених і кваліфікованих фахівців знайти складно, так як зростає кількість IT-фахівців різних напрямків. Саме тому компанії потребують професійних рекрутерів, які серед сотень резюме і профайлів вміють знайти того фахівця, який стане частиною дружної команди. Грамотні HR-фахівці грають у компанії одну з найважливіших ролей.

Мета курсу — побудувати ком'юніті висококласних фахівців IТ-рекрутингу, задавши стійку базу знань і практичного досвіду для своїх випускників. Після цього курсу ви зможете претендувати на посаду Junior IT Recruiter.

Курс допоможе:

  • Розібратися в IT-поняттях
  • Отримати практичний досвід
  • Розглянути найчастіші кейси, з якими стикається IT-рекрутер
  • Ознайомитися з діючими практиками рекрутингу ТОП IT-компаній світу
  • Стати учасником бізнес процесу і розмовляти з бізнесом мовою цифр і пропозиції готових рішень

Для хорошого освоєння курсу досить мати рівень впевненого користувача ПК.

Бажано знати англійську мову або мати велике бажання його вивчати.

Для запису потрібно пройти тест.

Викладач курсу

Вас буде навчати практикуючий фахівець, який працює в топовій компанії.

Людмила Денисенко
Людмила ДенисенкоTalent Acquisition Consultant
Людмила Денисенко
Людмила ДенисенкоTalent Acquisition Consultant

В ІТ-рекрутингу з 2014 року. Працювала з рекрутинговими агенціями, стартапами, аутсорсинговими і продуктовими компаніями.

З 2015 р виступає в якості лектора і спікера.

З 2016 р навчає рекрутингу.

Останнє місце роботи — компанія Snap Inc. (Розробник програми Snapchat) в Лос Анджелесі.

Основні обов'язки за роки роботи:

  • Побудова з нуля рекрутинг-процесів,
  • Найм кращих ІТ-фахівців України та світу,
  • Побудова бренду роботодавця і оптимізація витрат на рекрутинг,
  • Онбордінг,
  • Поліпшення та оптимізація процесів за рахунок аналітики,
  • Впровадження кращих рекрутинг-практик (Diversity, тренінги інтерв'юерів, автоматизація процесів, дотримання міжнародного і українського трудового законодавства),
  • Побудова і керівництво рекрутинг і HR-командами, навчання і менторинг,
  • Консалтинг ІТ-компаній з питань ІТ-рекрутингу та HR-менеджменту і т.д.

Має HR-сертифікацію Університету Каліфорнії міста Лос Анджелес (UCLA Extension), де лекції читали топ-менеджери компаній Technicolor, AEG, Nestle, Marriott, Disney і інші.

Зараз знаходиться в декретній відпустці і займається консалтингом ІТ-компаній з питань HR-менеджменту і рекрутингу.

Вважає, що людина навчається сам набагато краще, коли допомагає досягти успіхів іншим, тому обожнює викладання і намагається постійно Ментор ІТ-рекрутерів різного рівня.

Любить котиків і пригоди на свою голову.

Програма онлайн-курсу
Рекрутинг і HR в IT

33 заняття
Basic level
Дипломный проект
  • Рекрутер і HR-менеджер
    • Їх ролі та функції в компаніях
    • Перспективи професії і кар'єрні можливості
    • Рекомендації з розвитку та навчання
  • Введення в IТ
    • Чим займаються Front-end, Back-end, Mobile розробники, QA інженери та інші ІТ-фахівці
    • Види підприємств: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф і ін. Особливості роботи в кожній з них для рекрутерів і IТ-фахівців
  • Технічний блок
    • Види додатків, клієнт-серверна архітектура
    • Мови програмування і фреймворки
    • Методи розробки додатків
  • Етапи та процес IT-рекрутингу
    • Важливі компоненти рекрутинг-процесу і їх вибудовування з нуля
    • Як правильно працювати з замовником вакансії, і які питання необхідно ставити?
    • З чого починати рекрутинг і як довести кандидата до оффера?
  • Як створювати привабливі вакансії
    • Заповнення брифу вакансії
    • Докладний аналіз ринку
    • Приклади хороших і поганих вакансій
  • Активний рекрутинг
    • Що робити, якщо немає відгуків на вакансії?
    • Типи кандидатів, види рекрутингу, джерела активного пошуку кандидатів, інструменти пошуку
    • Вчимося сорсингу
  • Співбесіда
    • Планування інтерв'ю, види співбесід, типи питань, приклади хороших і поганих кейсів
    • Як правильно продати компанію під час інтерв'ю?
    • У чому різниця між скілами і компетенціями?
  • Пострекрутінг
    • Ухвалення рішення про наймання і складання оффера
    • Що таке онбордінг, і як правильно його організувати
    • Employee Handbook і план виходу співробітника, welcome packs
  • Бренд компанії
    • Як максимально ефективно привернути увагу кандидата за рахунок Employer brand?
    • Total Rewards філософія і найпоширеніші бенефіти ІТ-компаній
    • Реферальні програми як найефективніший інструмент рекрутингу
    • Корпоративна відповідальність компаній, комунікація HR-бренду і ціннісна пропозиція співробітника (EVP)
  • Комунікація
    • Сторони комунікації в рекрутинг-процесі
    • Вчимося давати правильний фідбек кандидатам
    • Employee and candidate experience і вихідне інтерв'ю
    • Комунікація з хайринг-менеджерами і робота в команді
  • Аналітика в рекрутингу
    • Модель зрілості залучення талантів
    • Як говорити з бізнесом однією мовою?
    • Рівні розвитку аналітики, ретроспектива, ROI, KPI, OKR
    • Як не загубитися в рекрутинг-метриках?
  • Побудова стратегії рекрутингу
    • Робота з вузькими місцями, довгостроковий і короткостроковий рекрутинг
    • Recruiting або Talent Acquisition?
    • Інструменти аналізу та стратегічного розвитку
  • Робота HR-менеджера
    • HR Development і навчання співробітників
    • Види систем управління продуктивністю (performance management) і їх вплив на філософію формування зарплат
  • Важливі аспекти ринку
    • Diversity and Inclusion, гендерні стереотипи і ситуація на ринку, позитивна дискримінація і як боротися з упередженістю (BIAS)
    • HR і рекрутинг-тренди, автоматизація рекрутингу та застосування штучного інтелекту при наймі
    • Чим відрізняється Executive Recruitment від Headhunting, і хто такі A-Players?
    • Українське законодавство, особливості міжнародного і американського рекрутингу

В кінці курсу виконується дипломний проект.

Випускники отримують сертифікат про закінчення курсу.

Як проходить навчання

  • Заняття проходять в режимі онлайн-трансляції, а відеозапис зберігається в особистому кабінеті.

  • Домашні завдання у будь-який зручний час відправляються через особистий кабінет на перевірку викладачеві.

  • Викладач дає зворотній зв'язок з розбором помилок у домашньому завданні.

  • Ви опрацьовує помилки і закріплюєте пройдений матеріал.

Переваги онлайн-навчання в Комп'ютерній школі Hillel

  • Групи по 14 осіб Викладач приділяє час кожному студенту.
  • Викладачі практики У нас викладають тільки практикуючі фахівці з топових IT-компаній.
  • Система особистих кабінетів Ефективне і зручне навчання.
  • Оперативна служба підтримки студентів Терміновий питання - своєчасне рішення.
  • Доступ до відеозаписів занять Записи уроків залишаються у студентів після закінчення навчання.
  • Практичні заняття Велика частина занять орієнтована на практику.

Наші викладачі та випускники працюють в топових IT-компаніях світу

SamsungInfopulseEvoepamCiklumDataArtpromLohikaHYSMacPawUbisoftProvectusSnapchatOWOXChappsKyivstarReaddleIsobarCognianceIntersogЦитрусPrivatBankАльфа-БанкUkrsibbankПУМБjelvixRakuten IntelligenceOperaArtjokerwixAB SoftWildixCredit agricoleTseh 2.0
Looksery
AnadeaGUIDTubikORTTICKETS.UAArcherIndigoaprioritOdesSeoOlynyk StudioХ1Таврия ВAndersenSigma SoftwareTapmedia
Fintech band
ViberSoftServePlariumadtelligentemergnСodica
Юлия Прухницкая
Юлия Прухницкая

В канун самых волшебных праздников хочу немного поделиться мыслями и возможно повлиять на выбор того, кто строит планы на новый год.

Я еще студентка школы Hillel, которая ни на секунду не пожалела, о том что решилась и записалась на курс Рекрутинг и HR в IT, с самого первого дня нас подробно ознакомили с будущей профессией.

Каждое занятие оно уникально по своему содержанию и неповторимо за что отдельное спасибо очаровательной Люде Денисенко, она безумно талантлива и влюблена в свое дело, и научила каждую из нас думать и искать выход в любой ситуации, не бояться своих ошибок, а учиться их вовремя исправлять. Искусству, тонкостям HR сферы, огромным количеством примеров реальных кейсов и маленьким лайфхакам обязаны непревзойденной Анастасии Минаевой.

Я не технический специалист, и мои отчаянные попытки разобраться самостоятельно приводили к еще большему не понимаю и хаусу в голове, но за несколько занятий с Вовой Сулевским и Колей Птущуком я не только приобрела ясность, но и интерес к технической части, а еще это помогает успешно пройти собеседование, получив оффер.

Ребята пробуйте свои силы, выбирайте направление которое ближе именно вам, а не друзьям или знакомым , но если не можете сами разобраться, приходите в Hillel, вам здесь всегда рады, и направят, и подскажут, и на кино-ночь с пиццой пригласят. И я точно знаю, что еще вернусь сюда за новой порцией знаний, потому что хочу учиться у лучших!

Инна Слыжко
Инна Слыжко
Прошла курс IT рекрутинга и HR. Информация была подана очень структурировано, удобная система личных кабинетов, где хранятся все лекции плюс наш преподаватель Павел Харченко давал достаточно дополнительных источников для изучения ( различных книг и медиа ресурсов). За три месяца я ознакомилась с полным циклом рекрутинга, с психологическими аспектами и тонкостями работы, получила базовые понимания айти профессий. Этот курс не только даёт базовые знания,но и понимание того, подходит ли человеку выбранная профессия, так как на протяжении всего курса было много историй из жизни рекрутеров и HR. Отдельное спасибо за корпоративную культуру школы и HR школы- Ирине. На протяжении обучения чувствовалась поддержка от школы, я пришла на обучение не имея особого представления об рекрутинге в айти и об HR, сейчас же я имею базу для дальнейшего развития в этой сфере.
Александра Ковальчук
Александра Ковальчук
Счастлива, что удалось попасть на курс “IT recruiting & HR” именно в Hillel, именно к Паше Харченко. Долго подбирала курс, не хотелось «галопом по Европам», хотелось основательного курса. Данный курс оказался насыщенный, вкусный и объемный. Удалось приобрести не только качественные знания, но и дать толчок профессиональным навыкам. Курс еще не закичился, а я уже получила оффер мечты, УУУИИИ!!! Огромная благодарность Паше Харченко за знания, поддержку и вдохновение смело пробовать себя в рекрутинге. Презентации на английском, отлично структурированы, сложное объяснялось на простых примерах, интересные практические задания, обсуждения, домашние задания. Было круто! Отдельно хочу сказать про саму школу. Очень понравилась организация: отличное расположение школы, кофеек, рест зона, LMS система (где можно было найти видео-записи всех уроков, презентации, домашние задания) отзывчивый директор и администрация. Спасибо большое, вы делаете классное, продолжайте, пожалуйста!
Ксения  Весновская
Ксения Весновская
Выбрала Hillel не раздумывая сразу же 
после того, как ознакомилась с детальным 
описанием курса HR и рекрутинг в IT. И 
ни разу об этом не пожалела! Суперски 
удобное местоположение, красивые 
аудитории, максимально 
комфортный график занятий, укуусный 
кофе, онлайн система материалов и дз — 
мой внутренний «гедонист» просто ликует) 
 Отдельное 
спасибо моему ментору и гуру рекрутинга 
Павлу Харченко! Я пришла 
на курс в режиме «золотой рыбки», очень 
далекой от сферы IT, но 
благодаря его профессиональному курсу, 
пониманию и таланту достучаться я смогла 
уже многому научиться, успешно пройти 
собеседование и приступить к работе на 
столь желаемой должности! Юхууууу) Hillel — спасибо) если развиваться 
и учиться дальше, то только с Вами!)
Ольга Миклашевич
Ольга Миклашевич
Отличный курс, супер преподаватели. Благодаря вам, нашла работу в хорошей компании!
Ольга Паныч
Ольга Паныч
Хочу поблагодарить школу Hillel за полученные знания. Организация на высшем уровне) Преподаватели сильные и с огромным опытом. На каждом уроке было максимум полезной информации и правильно подобранные примеры. Было очень интересно, сложно, познавательно и много практики. Карантин не помешал обучению. В кратчайшие сроки были организованы занятия онлайн по Зуму) Отдельная благодарность Админам школы, за то что создают приятную и уютную атмосферу в школе и даже жертвуют своими вещами, (когда Я попала под ливень) чтобы ученикам было тепло и комфортно. Так же нас всегда ждали вкусные печеньки и ароматный кофе) Во время курса нам всегда помогала HR Мария - помогла мне сделать резюме, страничку в Линкедин и после курса помогает с поиском работы). Однозначно рекомендую всем школу Hillel )) Благодарю))
Дарина Пешетина
Дарина Пешетина
Понравилось все, преподаватели крутые ,инфа свежая, интересная подача! Спасибо за знания и теплые воспоминания ,это мое лучшее обучение!
Натали Зозуля
Натали Зозуля
Очень рада, что училась именно в Hillel! Курс IT Recruitment однозначно рекомендую! Преподаватели всё отлично объясняют, даже тех.блок:)! Полезная информация, достаточно практики и классная атмосфера! Единственное, карантин приостановил дополнительные занятия по английскому и личные встречи с преподавателями, но зато было много онлайн мастер классов, лекций, встреч и тд) А во время и после курса HR помогает грамотно составить резюме и в поиске работы, за что тоже большое спасибо!
Анна Ватутина
Анна Ватутина
Всем привет! Хочу поделится своими впечатлениями о курсе "IT recruitment& HR". Очень содержательная программа курса, только актуальная информация и много практических заданий! За время обучения настолько погружаешься в профессию, что чувствуешь себя полноценным профи. Все необходимые темы тщательно и простым языком освещены. Спасибо огромное преподавателю курса Юле Вершининой за ее самоотдачу и отзывчивость! Именно она пробудила огромный интерес к данной профессии и желание развиваться в этом направлении дальше. А также хочется отметить внимательность и доброжелательность администрации школы Hiillel и работу HR-менеджера Катерины. С вашей командой можно справиться с любыми препятствиями на пути к достижению целей! Согласована работа различных филиалов школы, много различных мероприятий, которые позволяют расширять свой нетворкинг и быстрее погружаться в сферу ИТ. Курсом и командой компьютерной школы Hillel осталась очень довольна!
Ангелина
Ангелина
Курс был действительно интересный, поддержка и участие Юли безусловно помогли в освоении новой профессии) всем рекомендую эту школу! Здесь работают замечательные люди!)
Мне очень понравился курс) Юлечка рассказала и показала много крутых фишек, которые помогут в дальнейшем, очень доступно все объясняла)
Анна
Анна
Замечательная школа, лучший преподаватель! Осталась очень довольна обучением) спасибо большое всей команде школы Hillel!

Часті питання

  • Який потрібно мати комп'ютер, щоб навчатися на курсі Рекрутинг і HR в IT?

    Вимоги до комп'ютера для навчання на курсі Рекрутинг і HR в IT.

    Операційна система:

      • Windows 10 64-біт
      • macOS 10.13 або вище
      • Linux: Ubuntu 16.04 - 20.04

    Процесор* :

      • Мінімум intel core i3 3-го покоління
      • Рекомендується i5 7-го

    Оперативна пам'ять:

      • Мінімум 4 Гб
      • Рекомендується 8 Гб

    Пам'ять:

      • Мінімально 200 Гб HDD і більш
      • Мінімально 200 Гб HDD і більш

    *Допустимі аналоги від AMD

  • Ким працюють ваші Викладачі? Чи мають вони досвід викладання?

    Ми завжди дуже відповідально намагаємося підходити до питання підбору Викладачів у нашій Школі. Наші Викладачі — практикуючі фахівці в найбільших IT-компаніях міста. Також вони мають як досвід викладання в нашій Школі, так і досвід менторства за місцем їх професійної діяльності. У своїй манері навчання вони роблять упор на останні тенденції IT-ринку і виключно на свій особистий досвід для того, щоб наші Випускники мали найбільш затребувані знання і досвід роботи з конкретними кейсами.

  • Чи знадобиться мати при собі свій комп'ютер для навчання у Школі?

    Кожен наш клас оснащений сучасним обладнанням для комфортного навчання Студентів та роботи Викладачів. Тому Студентам не потрібно приносити на заняття свою техніку. Але для виконання домашніх завдань, звичайно, буде потрібно працювати на домашньому комп'ютері.

  • Де можна подивитися відгуки про вашу Школу?

    Ви можете прочитати відгуки наших Студентів та Випускників на нашому сайті за цим посиланням. Ще ви зможете знайти відгуки і інформацію про нас на DOU.ua або можете прописати назву нашої Школи у Google, де ви також зможете побачити відгуки про нашу Школу у Google-акаунті або на Google-картах.

  • Як отримати максимальний бал за домашнє завдання?

    Виконання домашніх робіт, одна з найважливіших складових навчання. Для того, щоб отримати максимальний бал за домашнє завдання, потрібно:

    • Виконати завдання в зазначені терміни
    • Виконати всі умови завдання
    • Виконати завдання без помилок
    • Перездача домашнього завдання не більше одного разу
  • Що робити, якщо я буду змушений виїхати і пропустити одне або кілька занять?

    Намагайтеся, по можливості, не пропускати заняття, але ми розуміємо, що ситуації можуть бути різні. Тому навіть за умови пропуску заняття наші Студенти мають доступ до відеозаписів кожного заняття. Так як всі наші класи обладнані відеокамерами, по завершенні кожного заняття Студенти отримують відеозапис на наступний день для додаткового опрацювання пройденого матеріалу. Також за кожним Студентом фіксується його особистий кабінет у спеціалізованій Learning Management System, де він зможе переглядати презентації занять, виконувати завдання викладача, здавати проміжні тести і бути у курсі всієї важливої ​​інформації, пов'язаної з його спеціалізацією. Доступ до даної системи буде збережений і після закінчення курсу.

  • Де можна уточнити ціну навчання на курсах?

    Для того, щоб отримати інформацію про вартість того чи іншого курсу, а також задати інші додаткові питання, що стосуються навчання, ви можете:

    - заповнити заявку на безкоштовну консультацію;

    - заповнити заявку на запис на курс;

    - зателефонувати або написати нам на пошту.

Запит на консультацію

Залиште ваші контактні дані, і ми вам обов'язково зателефонуємо!

Обов'язково вкажіть ваше ім'я кирилицею

Обов'язково вкажіть email, за яким ми зможемо з вами зв'язатися

Обов'язково вкажіть телефон в міжнародному форматі

  • telegram Telegram
  • viber Viber

Відправлено

РусУкр