Онлайн-курс
Рекрутинг и HR в IT
Basic level
занятий
занятий в неделю
старт
За неделю записалось
Осталось
Онлайн-курс
Basic levelПо-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти сложно, так как растет количество IT-специалистов разных направлений. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того специалиста, который станет частью дружной команды. Грамотные HR-специалисты играют в компании одну из самых важных ролей.
Цель курса — построить комьюнити высококлассных специалистов IТ-рекрутинга, задав устойчивую базу знаний и практического опыта для своих выпускников. После этого курса вы сможете претендовать на должность Junior IT Recruiter.
Курс поможет:
- Разобраться в IT-понятиях
- Получить практический опыт
- Рассмотреть самые частые кейсы, с которыми сталкивается IT-рекрутер
- Ознакомиться с действующими практиками рекрутинга ТОП IT-компаний мира
- Стать участником бизнес процесса и разговаривать с бизнесом на языке цифр и предложения готовых решений
Для хорошего освоения курса достаточно иметь уровень уверенного пользователя ПК.
Желательно знать английский язык или иметь большое желание его изучать.
Для записи требуется пройти тест.
Программа онлайн-курса
Рекрутинг и HR в IT
33 занятия
Basic level
Дипломный проект
-
Рекрутер и HR-менеджер
- Их роли и функции в компаниях
- Перспективы профессии и карьерные возможности
- Рекомендации по развитию и обучению
-
Введение в IТ
- Чем занимаются Front-end, Back-end, Mobile разработчики, QA инженеры и другие IТ-специалисты
- Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф и др. Особенности работы в каждой из них для рекрутеров и IТ-специалистов
-
Технический блок
- Виды приложений, клиент-серверная архитектура
- Языки программирования и фреймворки
- Методы разработки приложений
-
Этапы и процесс IT-рекрутинга
- Важные компоненты рекрутинг-процесса и их выстраивание с нуля
- Как правильно работать с заказчиком вакансии, и какие вопросы необходимо задавать?
- С чего начинать рекрутинг и как довести кандидата до оффера?
-
Как создавать привлекательные вакансии
- Заполнение брифа вакансии
- Подробный анализ рынка
- Примеры хороших и плохих вакансий
-
Активный рекрутинг
- Что делать, если нет откликов на вакансии?
- Типы кандидатов, виды рекрутинга, источники активного поиска кандидатов, инструменты поиска
- Учимся сорсингу
-
Собеседование
- Планирование интервью, виды собеседований, типы вопросов, примеры хороших и плохих кейсов
- Как правильно продать компанию во время интервью?
- В чем разница между скиллами и компетенциями?
-
Пострекрутинг
- Принятие решения о найме и составление оффера
- Что такое онбординг, и как правильно его организовать
- Employee Handbook и план выхода сотрудника, welcome packs
-
Бренд компании
- Как максимально эффективно привлечь внимание кандидата за счет Employer brand?
- Total Rewards философия и самые распространенные бенефиты ІТ-компаний
- Реферальные программы как самый эффективный инструмент рекрутинга
- Корпоративная ответственность компаний, коммуникация HR-бренда и ценностное предложение сотрудника (EVP)
-
Коммуникация
- Стороны коммуникации в рекрутинг-процессе
- Учимся давать правильный фидбек кандидатам
- Employee and candidate experience и выходное интервью
- Коммуникация с хайринг-менеджерами и работа в команде
-
Аналитика в рекрутинге
- Модель зрелости привлечения талантов
- Как говорить с бизнесом на одном языке?
- Уровни развития аналитики, ретроспектива, ROI, KPI, OKR
- Как не потеряться в рекрутинг-метриках?
-
Построение стратегии рекрутинга
- Работа с узкими местами, долгосрочный и краткосрочный рекрутинг
- Recruiting или Talent Acquisition?
- Инструменты анализа и стратегического развития
-
Работа HR-менеджера
- HR Development и обучение сотрудников
- Виды систем управления производительностью (performance management) и их влияние на философию формирования зарплат
-
Важные аспекты рынка
- Diversity and Inclusion, гендерные стереотипы и ситуация на рынке, позитивная дискриминация и как бороться с предвзятостью (BIAS)
- HR и рекрутинг-тренды, автоматизация рекрутинга и применение искусственного интеллекта при найме
- Чем отличается Executive Recruitment от Headhunting, и кто такие A-Players?
- Украинское законодательство, особенности международного и американского рекрутинга
В конце курса выполняется дипломный проект.
Выпускники получают сертификат об окончании курса.
Как проходит обучение
Преимущества онлайн-обучения в Компьютерной школе Hillel
-
Группы по 14 человек Преподаватель уделяет время каждому студенту.
-
Преподаватели практики У нас преподают только практикующие специалисты из топовых IT-компаний.
-
Система личных кабинетов Эффективное и удобное обучение.
-
Оперативная служба поддержки студентов Срочный вопрос — своевременное решение.
-
Доступ к видеозаписям занятий Записи уроков остаются у студентов после окончания курса.
-
Практические занятия Большая часть занятий ориентирована на практику.
Наши преподаватели и выпускники работают в топовых IT-компаниях мира
Спасибо, Hillel! :) Это были лучшие несколько месяцев в этом году для меня. Преподаватели зажгли и просто влюбили меня в рекрутинг. До последней минуты курса инвестировали, чтобы дать, как можно больше. Прокачали, супер. Прекрасный курс! Отдельное и самое горячее спасибо, Люсе Денисенко. Она - настоящий профессионал и мотиватор. Обнимаю, вы - лучшие!
В канун самых волшебных праздников хочу немного поделиться мыслями и, возможно, повлиять на выбор того, кто строит планы на новый год.
Я еще студентка школы Hillel, которая ни на секунду не пожалела, о том, что решилась и записалась на курс Рекрутинг и HR в IT, с самого первого дня нас подробно ознакомили с будущей профессией.
Каждое занятие уникально по своему содержанию и неповторимо, за что отдельное спасибо очаровательной Люде Денисенко, она безумно талантлива и влюблена в свое дело и научила каждую из нас думать и искать выход в любой ситуации, не бояться своих ошибок, а учась их вовремя исправлять. Искусству, тонкостям HR-сферы, огромному количеству примеров реальных кейсов и маленьким лайфхакам обязаны непревзойденной Анастасии Минаевой.
Я не технический специалист, и мои отчаянные попытки разобраться самостоятельно приводили к еще большему непонимаю и хаосу в голове, но за несколько занятий с Вовой Сулевским и Колей Птущуком я не только приобрела ясность, но и интерес к технической части, а еще это помогает успешно пройти собеседование и получить оффер.
Ребята, пробуйте свои силы, выбирайте направление, которое ближе именно вам, а не друзьям или знакомым, но если не можете сами разобраться, приходите в Hillel, вам здесь всегда рады — и направят, и подскажут, и на кино-ночь с пиццой пригласят. И я точно знаю, что еще вернусь сюда за новой порцией знаний, потому что хочу учиться у лучших!
Заканчиваю курс рекрутинга в Днепре. Огромное спасибо организаторам школы. Аудитории оборудованы всем необходимым, чисто, уютно, дружелюбно) Система обучения удобна, если вдруг захочется повторить материал, который вы проходили, то есть возможность посмотреть его в личном кабинете. За три месяца я ознакомилась с полным циклом рекрутинга, получила базовые понимания IT-профессий. Отдельное спасибо админам - Роме и Валере - всегда приветливы, помогут решить любой вопрос) Однозначно рекомендую школу!
Влюбилась в школу Hillel с первого взгляда! Преподаватели на моем курсе - все как на подбор, великолепные! Настоящие профессионалы своего дела. Информация по делу, практические задания, справедливая оценка за домашние задания.
Спасибо директору за организацию такого места, спасибо ребятам администраторам за душевность и профессионализм, спасибо прекрасному HR за вдохновение :)
Я очень рекомендую всем, кто хочет стать HR или рекрутером, этот курс.
У меня много знакомых заканчивали курсы в Hillel и все отзывы были исключительно положительными. Hillel - это маленькая семья, которая забоится о своих студентах, создает дружескую атмосферу и тебе всегда приятно туда возвращаться. Преподаватели, спасибо вам за то, что вы поделились многим из вашей практики, расширили наш кругозор и помогли приобрести новую профессию. Вы невероятные! Если меня спрашивают совет по айти школам, однозначно, топ оф зе топ!
Спасибо за курсы HR/Recruiter в данной школе. Они стали для меня первым шагом в получении данной профессии. Содержательный материал, приемлемые сроки, быстрая обратная связь, техническая поддержка и дружелюбная атмосфера. Курсы были максимально интересно проведены, с реальными примерами и кейсами. Вся информация курса преподнесена очень интересно и емко, все структурировано, нет "воды", поэтому сориентироваться в предоставленном материале достаточно легко. Отдельное спасибо преподавателю Юлии Вершининой. Ее было очень интересно слушать. Она открытая, добрая, положительная и очень мотивирует учиться и дальше развиваться в данном направлении.
Я прошла курс "Рекрутинг и HR в IT" в период с августа по ноябрь 2020 в Харькове. Школа оставила хорошие впечатления , все сотрудники отзывчивые. Удобно работать в LMS системе.
Выражаю свою благодарность преподавателю Юлии Вершининой, которая заряжает свое позитивной энергетикой с первого же занятия. Ее программа професcиональная и современная, с лайхфаками и личными примерами из многолетнего опыта работы в IT компаниях. Практика и дз сопровождаются качественной обратной связью.
В школе есть свой HR Катерина, которая постарается помочь в трудоустройстве.
Благодарю!
Часто задаваемые вопросы
-
Какой нужно иметь компьютер, чтобы обучаться на курсе Рекрутинг и HR в IT?
Требования к компьютеру для обучения на курсе Рекрутинг и HR в IT.
Операционная система:
- Windows 10 64-бит
- macOS 10.13 или выше
- Linux: Ubuntu 16.04 - 20.04
Процессор* :
- Минимум intel core i3 3-го поколения
- Рекомендуется i5 7-го
*Допустимы аналоги от AMD
Оперативная память:
- Минимум 4 гб
- Рекомендуется 8 гб
Память:
- Минимально 200 гб HDD и более
- Рекомендуется 200 SSD и более
-
Кем работают ваши Преподаватели? Имеют ли они опыт преподавания?
Мы всегда очень ответственно стараемся подходить к вопросу подбора Преподавателей в нашей Школе. Наши Преподаватели — практикующие специалисты в крупнейших IT-компаниях города. Также они имеют как опыт преподавания в нашей Школе, так и опыт менторства по месту их профессиональной деятельности. В своей манере обучения они делают упор на последние тенденции IT-рынка и исключительно на свой личный опыт для того, чтобы наши Выпускники имели наиболее востребованные знания и опыт работы с конкретными кейсами.
-
Где можно посмотреть отзывы о вашей Школе Online?
Вы можете прочесть отзывы наших Студентов и Выпускников на нашем сайте, перейдя по данной ссылке. Еще вы сможете найти отзывы и информацию о нас, зайдя на сайт DOU.ua или же прописав название нашей Школы в Google, где вы также сможете увидеть отзывы о нашей Школе в нашем Google-аккаунте или на Google-картах.
-
Как получить максимальный балл за домашнее задание на курсе Рекрутинг и HR в IT?
Выполнение домашних работ, одна из самых важных составляющих обучения. Для того, чтобы получить максимальный балл за домашнее задание, нужно:
- Выполнить задание в указанные сроки
- Выполнить все условия задания
- Выполнить задание без ошибок
- Пересдача домашнего задания не более одного раза
-
Что делать, если я буду вынужден уехать и пропустить одно или несколько занятий?
Нужно стараться, по возможности, не пропускать занятия, но мы понимаем, что ситуации могут быть всякие. Поэтому даже при условии пропуска занятия наши Студенты имеют доступ к видеозаписям каждого занятия. Так как все наши классы оборудованы видеокамерами, по завершении каждого занятия Студенты получают видеозапись на следующий день для дополнительной проработки пройденного материала. Также за каждым Студентом фиксируется его личный кабинет в специализированной Learning Management System, где он сможет просматривать презентации занятий, выполнять задания преподавателя, сдавать промежуточные тесты и быть в курсе всей важной информации, связанной с его специализацией. Доступ к данной системе будет сохранён и после окончания курса.
-
Где можно уточнить цену обучения на курсах Online?
Для того, чтобы получить информацию о стоимости того или иного курса, а также задать другие дополнительные вопросы, касающиеся обучения, вы можете:
- заполнить заявку на бесплатную консультацию;
- заполнить заявку на запись на курс;
- связаться с нами, позвонив или написав нам на почту.
- Популярные курсы:
-
Курс pm
-
Курс qa
-
Курс бизнес-аналитики
-
Курс интернет-маркетинга
-
- 18218
- 4.3
- 3 мин
![]()
10 советов, как выбрать курсы программирования
-
- 27839
- 4.9
![]()
Как получить первую работу в IT? Рекомендации по составлению резюме
-
- 40404
- 5
- 69 мин
![]()
Собеседование QA: лайфхаки и скрипты успеха
-
- 13262
- 5 мин
![]()
Как выработать полезные привычки
-
- 69054
- 5
- 71 мин
![]()
Как пройти собеседование по JS? И зачем?
-
- 17259
- 4.2
- 3 мин
![]()
Зачем IT-рекрутеру технические скиллы?
