Онлайн-курс
Рекрутинг и HR в IT

Basic level
5
занятийзанятий в неделюстарт

За неделю записалось

Осталось

Этот курс в формате offline доступен в

По-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти сложно, так как растет количество IT-специалистов разных направлений. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того специалиста, который станет частью дружной команды. Грамотные HR-специалисты играют в компании одну из самых важных ролей.

Цель курса — построить комьюнити высококлассных специалистов IТ-рекрутинга, задав устойчивую базу знаний и практического опыта для своих выпускников. После этого курса вы сможете претендовать на должность Junior IT Recruiter.

Курс поможет:

  • Разобраться в IT-понятиях
  • Получить практический опыт
  • Рассмотреть самые частые кейсы, с которыми сталкивается IT-рекрутер
  • Ознакомиться с действующими практиками рекрутинга ТОП IT-компаний мира
  • Стать участником бизнес процесса и разговаривать с бизнесом на языке цифр и предложения готовых решений

Для хорошего освоения курса достаточно иметь уровень уверенного пользователя ПК.

Желательно знать английский язык или иметь большое желание его изучать.

Для записи требуется пройти тест.

Преподаватель курса

Вас будет обучать практикующий специалист, работающий в топовой компании.

Людмила Денисенко
Людмила ДенисенкоTalent Acquisition Consultant
Людмила Денисенко
Людмила ДенисенкоTalent Acquisition Consultant

В ІТ-рекрутинге с 2014 года. Работала с рекрутинговыми агентствами, стартапами, аутсорсинговыми и продуктовыми компаниями.

С 2015 г. выступает в качестве лектора и спикера.

С 2016 г. обучает рекрутингу.

Последнее место работы — компания Snap Inc. (разработчик приложения Snapchat) в Лос Анджелесе.

Основные обязанности за годы работы:

  • Построение с нуля рекрутинг-процессов,
  • Найм лучших ІТ-специалистов Украины и мира,
  • Построение бренда работодателя и оптимизация затрат на рекрутинг,
  • Онбординг,
  • Улучшение и оптимизация процессов за счет аналитики,
  • Внедрение лучших рекрутинг-практик (Diversity, тренинги интервьюеров, автоматизация процессов, соблюдение международного и украинского трудового законодательства),
  • Построение и руководство рекрутинг и HR-командами, обучение и менторинг,
  • Консалтинг ІТ-компаний по вопросам ІТ-рекрутинга и HR-менеджмента и т.д.

Имеет HR-сертификацию Университета Калифорнии города Лос Анджелес (UCLA Extension), где лекции читали топ-менеджеры компаний Technicolor, AEG, Nestle, Marriott, Disney и другие.

Сейчас находится в декретном отпуске и занимается консалтингом ІТ-компаний по вопросам HR-менеджмента и рекрутинга.

Считает, что человек обучается сам намного лучше, когда помогает достигнуть успехов другим, поэтому обожает преподавание и старается постоянно менторить ІТ-рекрутеров разного уровня.

Любит котиков и приключения на свою голову.

Программа онлайн-курса
Рекрутинг и HR в IT

33 занятия
Basic level
Дипломный проект
  • Рекрутер и HR-менеджер
    • Их роли и функции в компаниях
    • Перспективы профессии и карьерные возможности
    • Рекомендации по развитию и обучению
  • Введение в IТ
    • Чем занимаются Front-end, Back-end, Mobile разработчики, QA инженеры и другие IТ-специалисты
    • Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф и др. Особенности работы в каждой из них для рекрутеров и IТ-специалистов
  • Технический блок
    • Виды приложений, клиент-серверная архитектура
    • Языки программирования и фреймворки
    • Методы разработки приложений
  • Этапы и процесс IT-рекрутинга
    • Важные компоненты рекрутинг-процесса и их выстраивание с нуля
    • Как правильно работать с заказчиком вакансии, и какие вопросы необходимо задавать?
    • С чего начинать рекрутинг и как довести кандидата до оффера?
  • Как создавать привлекательные вакансии
    • Заполнение брифа вакансии
    • Подробный анализ рынка
    • Примеры хороших и плохих вакансий
  • Активный рекрутинг
    • Что делать, если нет откликов на вакансии?
    • Типы кандидатов, виды рекрутинга, источники активного поиска кандидатов, инструменты поиска
    • Учимся сорсингу
  • Собеседование
    • Планирование интервью, виды собеседований, типы вопросов, примеры хороших и плохих кейсов
    • Как правильно продать компанию во время интервью?
    • В чем разница между скиллами и компетенциями?
  • Пострекрутинг
    • Принятие решения о найме и составление оффера
    • Что такое онбординг, и как правильно его организовать
    • Employee Handbook и план выхода сотрудника, welcome packs
  • Бренд компании
    • Как максимально эффективно привлечь внимание кандидата за счет Employer brand?
    • Total Rewards философия и самые распространенные бенефиты ІТ-компаний
    • Реферальные программы как самый эффективный инструмент рекрутинга
    • Корпоративная ответственность компаний, коммуникация HR-бренда и ценностное предложение сотрудника (EVP)
  • Коммуникация
    • Стороны коммуникации в рекрутинг-процессе
    • Учимся давать правильный фидбек кандидатам
    • Employee and candidate experience и выходное интервью
    • Коммуникация с хайринг-менеджерами и работа в команде
  • Аналитика в рекрутинге
    • Модель зрелости привлечения талантов
    • Как говорить с бизнесом на одном языке?
    • Уровни развития аналитики, ретроспектива, ROI, KPI, OKR
    • Как не потеряться в рекрутинг-метриках?
  • Построение стратегии рекрутинга
    • Работа с узкими местами, долгосрочный и краткосрочный рекрутинг
    • Recruiting или Talent Acquisition?
    • Инструменты анализа и стратегического развития
  • Работа HR-менеджера
    • HR Development и обучение сотрудников
    • Виды систем управления производительностью (performance management) и их влияние на философию формирования зарплат
  • Важные аспекты рынка
    • Diversity and Inclusion, гендерные стереотипы и ситуация на рынке, позитивная дискриминация и как бороться с предвзятостью (BIAS)
    • HR и рекрутинг-тренды, автоматизация рекрутинга и применение искусственного интеллекта при найме
    • Чем отличается Executive Recruitment от Headhunting, и кто такие A-Players?
    • Украинское законодательство, особенности международного и американского рекрутинга

В конце курса выполняется дипломный проект.

Выпускники получают сертификат об окончании курса.

Как проходит обучение

  • Занятия проводятся в режиме онлайн-трансляции, а видеозапись сохраняется в личном кабинете.

  • Домашние задания в любое удобное время отправляются через личный кабинет на проверку преподавателю.

  • Преподаватель даёт обратную связь с разбором ошибок в домашнем задании.

  • Вы прорабатываете ошибки и закрепляете пройденный материал.

Преимущества онлайн-обучения в Компьютерной школе Hillel

  • Группы по 14 человек Преподаватель уделяет время каждому студенту.
  • Преподаватели практики У нас преподают только практикующие специалисты из топовых IT-компаний.
  • Система личных кабинетов Эффективное и удобное обучение.
  • Оперативная служба поддержки студентов Срочный вопрос — своевременное решение.
  • Доступ к видеозаписям занятий Записи уроков остаются у студентов после окончания курса.
  • Практические занятия Большая часть занятий ориентирована на практику.

Наши преподаватели и выпускники работают в топовых IT-компаниях мира

SamsungInfopulseEvoEPAMCiklumDataArtpromLohikaHYSMacPawUbisoftProvectusSnapchatOWOXChappsКиївстарReaddleIsobarCognianceIntersogЦитрусPrivatBankАльфа-БанкUkrsibbankПУМБjelvixRakuten IntelligenceOperaArtjokerWixAB SoftWildixCredit agricoleTseh 2.0
Looksery
AnadeaGUIDTubikORTTICKETS.UAArcherIndigoaprioritOdesSeoOlynyk StudioX1 groupТаврия ВAndersenSigma SoftwareTapmedia
Fintech band
Rakuten ViberSoftServePlariumadtelligentemergnСodica
Юлия Прухницкая
Юлия Прухницкая

В канун самых волшебных праздников хочу немного поделиться мыслями и, возможно, повлиять на выбор того, кто строит планы на новый год.

Я еще студентка школы Hillel, которая ни на секунду не пожалела, о том, что решилась и записалась на курс Рекрутинг и HR в IT, с самого первого дня нас подробно ознакомили с будущей профессией.

Каждое занятие уникально по своему содержанию и неповторимо, за что отдельное спасибо очаровательной Люде Денисенко, она безумно талантлива и влюблена в свое дело и научила каждую из нас думать и искать выход в любой ситуации, не бояться своих ошибок, а учась их вовремя исправлять. Искусству, тонкостям HR-сферы, огромному количеству примеров реальных кейсов и маленьким лайфхакам обязаны непревзойденной Анастасии Минаевой.

Я не технический специалист, и мои отчаянные попытки разобраться самостоятельно приводили к еще большему непонимаю и хаосу в голове, но за несколько занятий с Вовой Сулевским и Колей Птущуком я не только приобрела ясность, но и интерес к технической части, а еще это помогает успешно пройти собеседование и получить оффер.

Ребята, пробуйте свои силы, выбирайте направление, которое ближе именно вам, а не друзьям или знакомым, но если не можете сами разобраться, приходите в Hillel, вам здесь всегда рады — и направят, и подскажут, и на кино-ночь с пиццой пригласят. И я точно знаю, что еще вернусь сюда за новой порцией знаний, потому что хочу учиться у лучших!

Инна Слыжко
Инна Слыжко

Прошла курс IT рекрутинга и HR. Информация была подана очень структурировано, удобная система личных кабинетов, где хранятся все лекции плюс наш преподаватель Павел Харченко давал достаточно дополнительных источников для изучения ( различных книг и медиа ресурсов).

За три месяца я ознакомилась с полным циклом рекрутинга, с психологическими аспектами и тонкостями работы, получила базовые понимания IT-профессий. Этот курс не только даёт базовые знания, но и понимание того, подходит ли человеку выбранная профессия, так как на протяжении всего курса было много историй из жизни рекрутеров и HR. Отдельное спасибо за корпоративную культуру школы и HR школы — Ирине. На протяжении обучения чувствовалась поддержка от школы, я пришла на обучение не имея особого представления об рекрутинге в IT и об HR, сейчас же я имею базу для дальнейшего развития в этой сфере.

Александра Ковальчук
Александра Ковальчук
Счастлива, что удалось попасть на курс “IT recruiting & HR” именно в Hillel, именно к Паше Харченко. Долго подбирала курс, не хотелось «галопом по Европам», хотелось основательного курса. Данный курс оказался насыщенный, вкусный и объемный. Удалось приобрести не только качественные знания, но и дать толчок профессиональным навыкам. Курс еще не закичился, а я уже получила оффер мечты, УУУИИИ!!! Огромная благодарность Паше Харченко за знания, поддержку и вдохновение смело пробовать себя в рекрутинге. Презентации на английском, отлично структурированы, сложное объяснялось на простых примерах, интересные практические задания, обсуждения, домашние задания. Было круто! Отдельно хочу сказать про саму школу. Очень понравилась организация: отличное расположение школы, кофеек, рест зона, LMS система (где можно было найти видео-записи всех уроков, презентации, домашние задания) отзывчивый директор и администрация. Спасибо большое, вы делаете классное, продолжайте, пожалуйста!
Ксения  Весновская
Ксения Весновская

Выбрала Hillel не раздумывая сразу же 
после того, как ознакомилась с детальным 
описанием курса HR и рекрутинг в IT. И 
ни разу об этом не пожалела! Суперски 
удобное местоположение, красивые 
аудитории, максимально 
комфортный график занятий, укуусный 
кофе, онлайн система материалов и дз — 
мой внутренний «гедонист» просто ликует) 


Отдельное 
спасибо моему ментору и гуру рекрутинга 
Павлу Харченко! Я пришла 
на курс в режиме «золотой рыбки», очень 
далекой от сферы IT, но 
благодаря его профессиональному курсу, 
пониманию и таланту достучаться я смогла 
уже многому научиться, успешно пройти 
собеседование и приступить к работе на 
столь желаемой должности! Юхууууу)

Hillel — спасибо) если развиваться 
и учиться дальше, то только с вами!)

Ольга Миклашевич
Ольга Миклашевич
Отличный курс, супер преподаватели. Благодаря вам, нашла работу в хорошей компании!
Ольга Паныч
Ольга Паныч
Хочу поблагодарить школу Hillel за полученные знания. Организация на высшем уровне) Преподаватели сильные и с огромным опытом. На каждом уроке было максимум полезной информации и правильно подобранные примеры. Было очень интересно, сложно, познавательно и много практики. Карантин не помешал обучению. В кратчайшие сроки были организованы занятия онлайн по Зуму) Отдельная благодарность Админам школы, за то что создают приятную и уютную атмосферу в школе и даже жертвуют своими вещами, (когда Я попала под ливень) чтобы ученикам было тепло и комфортно. Так же нас всегда ждали вкусные печеньки и ароматный кофе) Во время курса нам всегда помогала HR Мария - помогла мне сделать резюме, страничку в Линкедин и после курса помогает с поиском работы). Однозначно рекомендую всем школу Hillel )) Благодарю))
Дарина Пешетина
Дарина Пешетина

Понравилось все, преподаватели крутые, инфа свежая, интересная подача!

Спасибо за знания и теплые воспоминания, это — мое лучшее обучение!

Натали Зозуля
Натали Зозуля
Очень рада, что училась именно в Hillel! Курс IT Recruitment однозначно рекомендую! Преподаватели всё отлично объясняют, даже тех.блок:)! Полезная информация, достаточно практики и классная атмосфера! Единственное, карантин приостановил дополнительные занятия по английскому и личные встречи с преподавателями, но зато было много онлайн мастер классов, лекций, встреч и тд) А во время и после курса HR помогает грамотно составить резюме и в поиске работы, за что тоже большое спасибо!
Анна Ватутина
Анна Ватутина
Всем привет! Хочу поделится своими впечатлениями о курсе "IT recruitment& HR". Очень содержательная программа курса, только актуальная информация и много практических заданий! За время обучения настолько погружаешься в профессию, что чувствуешь себя полноценным профи. Все необходимые темы тщательно и простым языком освещены. Спасибо огромное преподавателю курса Юле Вершининой за ее самоотдачу и отзывчивость! Именно она пробудила огромный интерес к данной профессии и желание развиваться в этом направлении дальше. А также хочется отметить внимательность и доброжелательность администрации школы Hiillel и работу HR-менеджера Катерины. С вашей командой можно справиться с любыми препятствиями на пути к достижению целей! Согласована работа различных филиалов школы, много различных мероприятий, которые позволяют расширять свой нетворкинг и быстрее погружаться в сферу ИТ. Курсом и командой компьютерной школы Hillel осталась очень довольна!
Ангелина
Ангелина
Курс был действительно интересный, поддержка и участие Юли безусловно помогли в освоении новой профессии) всем рекомендую эту школу! Здесь работают замечательные люди!)
Мне очень понравился курс) Юлечка рассказала и показала много крутых фишек, которые помогут в дальнейшем, очень доступно все объясняла)
Анна
Анна
Замечательная школа, лучший преподаватель! Осталась очень довольна обучением) спасибо большое всей команде школы Hillel!

Часто задаваемые вопросы

  • Какой нужно иметь компьютер, чтобы обучаться на курсе Рекрутинг и HR в IT?

    Требования к компьютеру для обучения на курсе Рекрутинг и HR в IT.

    перационная система:

    • Windows 10 64-бит
    • macOS 10.13 или выше
    • Linux: Ubuntu 16.04 - 20.04

    Процессор* :

    • Минимум intel core i3 3-го поколения
    • Рекомендуется i5 7-го
      *Допустимы аналоги от AMD

    Оперативная память:

    • Минимум 4 гб
    • Рекомендуется 8 гб

    Память:

    • Минимально 200 гб HDD и более
    • Рекомендуется 200 SSD и более
  • Кем работают ваши Преподаватели? Имеют ли они опыт преподавания?

    Мы всегда очень ответственно стараемся подходить к вопросу подбора Преподавателей в нашей Школе. Наши Преподаватели — практикующие специалисты в крупнейших IT-компаниях города. Также они имеют как опыт преподавания в нашей Школе, так и опыт менторства по месту их профессиональной деятельности. В своей манере обучения они делают упор на последние тенденции IT-рынка и исключительно на свой личный опыт для того, чтобы наши Выпускники имели наиболее востребованные знания и опыт работы с конкретными кейсами.

  • Где можно посмотреть отзывы о вашей Школе Online?

    Вы можете прочесть отзывы наших Студентов и Выпускников на нашем сайте, перейдя по данной ссылке. Еще вы сможете найти отзывы и информацию о нас, зайдя на сайт DOU.ua или же прописав название нашей Школы в Google, где вы также сможете увидеть отзывы о нашей Школе в нашем Google-аккаунте или на Google-картах.

  • Как получить максимальный балл за домашнее задание на курсе Рекрутинг и HR в IT?

    Выполнение домашних работ, одна из самых важных составляющих обучения. Для того, чтобы получить максимальный балл за домашнее задание, нужно:

    • Выполнить задание в указанные сроки
    • Выполнить все условия задания
    • Выполнить задание без ошибок
    • Пересдача домашнего задания не более одного раза
  • Что делать, если я буду вынужден уехать и пропустить одно или несколько занятий?

    Нужно стараться, по возможности, не пропускать занятия, но мы понимаем, что ситуации могут быть всякие. Поэтому даже при условии пропуска занятия наши Студенты имеют доступ к видеозаписям каждого занятия. Так как все наши классы оборудованы видеокамерами, по завершении каждого занятия Студенты получают видеозапись на следующий день для дополнительной проработки пройденного материала. Также за каждым Студентом фиксируется его личный кабинет в специализированной Learning Management System, где он сможет просматривать презентации занятий, выполнять задания преподавателя, сдавать промежуточные тесты и быть в курсе всей важной информации, связанной с его специализацией. Доступ к данной системе будет сохранён и после окончания курса.

  • Где можно уточнить цену обучения на курсах Online?

    Для того, чтобы получить информацию о стоимости того или иного курса, а также задать другие дополнительные вопросы, касающиеся обучения, вы можете:

    • заполнить заявку на бесплатную консультацию;
    • заполнить заявку на запись на курс;
    • связаться с нами, позвонив или написав нам на почту.
РусУкр