Онлайн-курс
занятий
занятий в неделю
старт
За неделю записалось
Осталось
Стань рекрутером в IT!
По-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти сложно, так как растет количество IT-специалистов разных направлений. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того специалиста, который станет частью дружной команды. Грамотные HR-специалисты играют в компании одну из самых важных ролей.
Цели курса
Цель курса — построить комьюнити высококлассных специалистов IТ-рекрутинга, задав устойчивую базу знаний и практического опыта для своих выпускников. После этого курса вы сможете претендовать на должность Junior IT Recruiter.
Курс поможет
Курс поможет:
- Разобраться в IT-понятиях
- Получить практический опыт
- Рассмотреть самые частые кейсы, с которыми сталкивается IT-рекрутер
- Ознакомиться с действующими практиками рекрутинга ТОП IT-компаний мира
- Стать участником бизнес процесса и разговаривать с бизнесом на языке цифр и предложения готовых решений
Программа онлайн-курса
Recruiting & HR
33 занятия
-
Рекрутер и HR-менеджер
- Их роли и функции в компаниях
- Перспективы профессии и карьерные возможности
- Рекомендации по развитию и обучению
-
Введение в IТ
- Чем занимаются Front-end, Back-end, Mobile разработчики, QA инженеры и другие IТ-специалисты
- Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф и др. Особенности работы в каждой из них для рекрутеров и IТ-специалистов
-
Технический блок
- Виды приложений, клиент-серверная архитектура
- Языки программирования и фреймворки
- Методы разработки приложений
-
Этапы и процесс IT-рекрутинга
- Важные компоненты рекрутинг-процесса и их выстраивание с нуля
- Как правильно работать с заказчиком вакансии, и какие вопросы необходимо задавать?
- С чего начинать рекрутинг и как довести кандидата до оффера?
-
Как создавать привлекательные вакансии
- Заполнение брифа вакансии
- Подробный анализ рынка
- Примеры хороших и плохих вакансий
-
Активный рекрутинг
- Что делать, если нет откликов на вакансии?
- Типы кандидатов, виды рекрутинга, источники активного поиска кандидатов, инструменты поиска
- Учимся сорсингу
-
Собеседование
- Планирование интервью, виды собеседований, типы вопросов, примеры хороших и плохих кейсов
- Как правильно продать компанию во время интервью?
- В чем разница между скиллами и компетенциями?
-
Пострекрутинг
- Принятие решения о найме и составление оффера
- Что такое онбординг, и как правильно его организовать
- Employee Handbook и план выхода сотрудника, welcome packs
-
Бренд компании
- Как максимально эффективно привлечь внимание кандидата за счет Employer brand?
- Total Rewards философия и самые распространенные бенефиты ІТ-компаний
- Реферальные программы как самый эффективный инструмент рекрутинга
- Корпоративная ответственность компаний, коммуникация HR-бренда и ценностное предложение сотрудника (EVP)
-
Коммуникация
- Стороны коммуникации в рекрутинг-процессе
- Учимся давать правильный фидбек кандидатам
- Employee and candidate experience и выходное интервью
- Коммуникация с хайринг-менеджерами и работа в команде
-
Аналитика в рекрутинге
- Модель зрелости привлечения талантов
- Как говорить с бизнесом на одном языке?
- Уровни развития аналитики, ретроспектива, ROI, KPI, OKR
- Как не потеряться в рекрутинг-метриках?
-
Построение стратегии рекрутинга
- Работа с узкими местами, долгосрочный и краткосрочный рекрутинг
- Recruiting или Talent Acquisition?
- Инструменты анализа и стратегического развития
-
Работа HR-менеджера
- HR Development и обучение сотрудников
- Виды систем управления производительностью (performance management) и их влияние на философию формирования зарплат
-
Важные аспекты рынка
- Diversity and Inclusion, гендерные стереотипы и ситуация на рынке, позитивная дискриминация и как бороться с предвзятостью (BIAS)
- HR и рекрутинг-тренды, автоматизация рекрутинга и применение искусственного интеллекта при найме
- Чем отличается Executive Recruitment от Headhunting, и кто такие A-Players?
- Украинское законодательство, особенности международного и американского рекрутинга
Бонусы курса
Добавьте навыки в резюме
-
Глубокое понимание full life cycle recruiting
-
Владение direct sourcing и инструментами поиска (LinkedIn, boolean search, job-boards, Telegram-channels, etc.)
-
Создание и проверка вакансий, написание контента для найма
-
Владение методиками скрининга на основе компетенций
-
Владение разными методиками интервьюирования
-
Умение оценивать риски
-
Умение анализировать информацию
Как проходит обучение
Преимущества онлайн-обучения в Компьютерной школе Hillel
-
![man-raising-hand]()
Группы по 14 человек Преподаватель уделяет время каждому студенту. -
![nerd-face]()
Преподаватели практики У нас преподают только практикующие специалисты из топовых IT-компаний. -
![briefcase]()
Система личных кабинетов Эффективное и удобное обучение. -
![speech-balloon]()
Оперативная служба поддержки студентов Срочный вопрос — своевременное решение. -
![videocassette]()
Доступ к видеозаписям занятий Записи уроков остаются у студентов после окончания курса. -
![hammer]()
Практические занятия Большая часть занятий ориентирована на практику.
-
Трудоустройство
![rocket]()
Что мы делаем для того, чтобы вы достигли успеха?
-
![clipboard]()
Проводим мастер-классы по подготовке резюме и поиску работы
-
![books]()
Регулярно обновляем программы курсов под требования рынка
-
![smiling-face-with-sunglasses]()
Приглашаем преподавать только лучших практикующих специалистов
-
![globe-with-meridians]()
Развиваем нашу сеть партнеров среди топовых IT-компаний
-
![direct-hit]()
Наши преподаватели часто сами забирают к себе наших лучших Студентов ;)
Наши преподаватели и выпускники работают в топовых IT-компаниях мира
Здравствуйте! Я прошла курс HR и рекрутинг в IT в 2021 году, и могу сказать что все мои ожидания оправдались в полной мере. Полученных знаний оказалось достаточно чтобы по истечению трех месяцев учебы получить оффер от достаточно крупной компании, также в этом мне помог HR Андрей, который работает в Hillel. Отдельно хочу отметить работу опытных и открытых менторов на курсе, Анастасии и Паши. Они превращали занятия в интересные, полезные дискуссии, их уроки всегда проходили быстро, легко и весело. В общем впечатления у меня классные, буду с теплотой вспоминать проведенное там время!
Заканчиваю курс рекрутинга в Днепре. Огромное спасибо организаторам школы. Аудитории оборудованы всем необходимым, чисто, уютно, дружелюбно) Система обучения удобна, если вдруг захочется повторить материал, который вы проходили, то есть возможность посмотреть его в личном кабинете. За три месяца я ознакомилась с полным циклом рекрутинга, получила базовые понимания IT-профессий. Отдельное спасибо админам - Роме и Валере - всегда приветливы, помогут решить любой вопрос) Однозначно рекомендую школу!
Влюбилась в школу Hillel с первого взгляда! Преподаватели на моем курсе - все как на подбор, великолепные! Настоящие профессионалы своего дела. Информация по делу, практические задания, справедливая оценка за домашние задания.
Спасибо директору за организацию такого места, спасибо ребятам администраторам за душевность и профессионализм, спасибо прекрасному HR за вдохновение :)
Я очень рекомендую всем, кто хочет стать HR или рекрутером, этот курс.
У меня много знакомых заканчивали курсы в Hillel и все отзывы были исключительно положительными. Hillel - это маленькая семья, которая забоится о своих студентах, создает дружескую атмосферу и тебе всегда приятно туда возвращаться. Преподаватели, спасибо вам за то, что вы поделились многим из вашей практики, расширили наш кругозор и помогли приобрести новую профессию. Вы невероятные! Если меня спрашивают совет по айти школам, однозначно, топ оф зе топ!
Прошла курс IT рекрутинга и HR. Информация была подана очень структурировано, удобная система личных кабинетов, где хранятся все лекции плюс наш преподаватель Павел Харченко давал достаточно дополнительных источников для изучения ( различных книг и медиа ресурсов).
За три месяца я ознакомилась с полным циклом рекрутинга, с психологическими аспектами и тонкостями работы, получила базовые понимания IT-профессий. Этот курс не только даёт базовые знания, но и понимание того, подходит ли человеку выбранная профессия, так как на протяжении всего курса было много историй из жизни рекрутеров и HR. Отдельное спасибо за корпоративную культуру школы и HR школы — Ирине. На протяжении обучения чувствовалась поддержка от школы, я пришла на обучение не имея особого представления об рекрутинге в IT и об HR, сейчас же я имею базу для дальнейшего развития в этой сфере.
Счастлива, что удалось попасть на курс “IT recruiting & HR” именно в Hillel, именно к Паше Харченко. Долго подбирала курс, не хотелось «галопом по Европам», хотелось основательного курса. Данный курс оказался насыщенный, вкусный и объемный. Удалось приобрести не только качественные знания, но и дать толчок профессиональным навыкам. Курс еще не закичился, а я уже получила оффер мечты, УУУИИИ!!! Огромная благодарность Паше Харченко за знания, поддержку и вдохновение смело пробовать себя в рекрутинге. Презентации на английском, отлично структурированы, сложное объяснялось на простых примерах, интересные практические задания, обсуждения, домашние задания. Было круто!
Отдельно хочу сказать про саму школу. Очень понравилась организация: отличное расположение школы, кофеек, рест зона, LMS система (где можно было найти видео-записи всех уроков, презентации, домашние задания) отзывчивый директор и администрация. Спасибо большое, вы делаете классное, продолжайте, пожалуйста!
Выбрала Hillel не раздумывая сразу же после того, как ознакомилась с детальным описанием курса HR и рекрутинг в IT. И ни разу об этом не пожалела! Суперски удобное местоположение, красивые аудитории, максимально комфортный график занятий, укуусный кофе, онлайн система материалов и дз — мой внутренний «гедонист» просто ликует)
Отдельное спасибо моему ментору и гуру рекрутинга Павлу Харченко! Я пришла на курс в режиме «золотой рыбки», очень далекой от сферы IT, но благодаря его профессиональному курсу, пониманию и таланту достучаться я смогла уже многому научиться, успешно пройти собеседование и приступить к работе на столь желаемой должности! Юхууууу)
Hillel — спасибо) если развиваться и учиться дальше, то только с вами!)
Хочу поблагодарить школу Hillel за полученные знания. Организация на высшем уровне) Преподаватели сильные и с огромным опытом. На каждом уроке было максимум полезной информации и правильно подобранные примеры. Было очень интересно, сложно, познавательно и много практики. Карантин не помешал обучению. В кратчайшие сроки были организованы занятия онлайн по Зуму)
Отдельная благодарность Админам школы, за то что создают приятную и уютную атмосферу в школе и даже жертвуют своими вещами, (когда Я попала под ливень) чтобы ученикам было тепло и комфортно. Так же нас всегда ждали вкусные печеньки и ароматный кофе) Во время курса нам всегда помогала HR Мария - помогла мне сделать резюме, страничку в Линкедин и после курса помогает с поиском работы). Однозначно рекомендую всем школу Hillel )) Благодарю))
Часто задаваемые вопросы
-
Какой нужно иметь компьютер, чтобы обучаться на курсе Recruiting & HR?
Требования к компьютеру для обучения на курсе Recruiting & HR.
Операционная система:
- Windows 10 64-бит
- macOS 10.13 или выше
- Linux: Ubuntu 16.04 - 20.04
Процессор* :
- Минимум intel core i3 3-го поколения
- Рекомендуется i5 7-го
*Допустимы аналоги от AMD
Оперативная память:
- Минимум 4 гб
- Рекомендуется 8 гб
Память:
- Минимально 200 гб HDD и более
- Рекомендуется 200 SSD и более
-
Кем работают ваши Преподаватели? Имеют ли они опыт преподавания?
Мы всегда очень ответственно стараемся подходить к вопросу подбора Преподавателей в нашей Школе. Наши Преподаватели — практикующие специалисты в крупнейших IT-компаниях города. Также они имеют как опыт преподавания в нашей Школе, так и опыт менторства по месту их профессиональной деятельности. В своей манере обучения они делают упор на последние тенденции IT-рынка и исключительно на свой личный опыт для того, чтобы наши Выпускники имели наиболее востребованные знания и опыт работы с конкретными кейсами.
-
Где можно посмотреть отзывы о вашей Школе Online?
Вы можете прочесть отзывы наших Студентов и Выпускников на нашем сайте, перейдя по данной ссылке. Еще вы сможете найти отзывы и информацию о нас, зайдя на сайт DOU.ua или же прописав название нашей Школы в Google, где вы также сможете увидеть отзывы о нашей Школе в нашем Google-аккаунте или на Google-картах.
-
Как получить максимальный балл за домашнее задание на курсе Recruiting & HR?
Выполнение домашних работ, одна из самых важных составляющих обучения. Для того, чтобы получить максимальный балл за домашнее задание, нужно:
- Выполнить задание в указанные сроки
- Выполнить все условия задания
- Выполнить задание без ошибок
- Пересдача домашнего задания не более одного раза
-
Что делать, если я буду вынужден уехать и пропустить одно или несколько занятий?
Нужно стараться, по возможности, не пропускать занятия, но мы понимаем, что ситуации могут быть всякие. Поэтому даже при условии пропуска занятия наши Студенты имеют доступ к видеозаписям каждого занятия. Так как все наши классы оборудованы видеокамерами, по завершении каждого занятия Студенты получают видеозапись на следующий день для дополнительной проработки пройденного материала. Также за каждым Студентом фиксируется его личный кабинет в специализированной Learning Management System, где он сможет просматривать презентации занятий, выполнять задания преподавателя, сдавать промежуточные тесты и быть в курсе всей важной информации, связанной с его специализацией. Доступ к данной системе будет сохранён и после окончания курса.
-
Где можно уточнить цену обучения на курсах Online?
Для того, чтобы получить информацию о стоимости того или иного курса, а также задать другие дополнительные вопросы, касающиеся обучения, вы можете:
- заполнить заявку на бесплатную консультацию;
- заполнить заявку на запись на курс;
- связаться с нами, позвонив или написав нам на почту.
- Популярные курсы:
-
Онлайн курсы по smm
-
Онлайн курсы по python
-
- 14401
- 4.5
- 10 мин
![]()
Как начать работать на фрилансе: 5 этапов на пути к реализации проектов по тестированию
-
- 19775
- 4.3
- 3 мин
![]()
10 советов, как выбрать курсы программирования
-
- 30718
- 4.9
![]()
Как получить первую работу в IT? Рекомендации по составлению резюме
-
- 41439
- 5
- 69 мин
![]()
Собеседование QA: лайфхаки и скрипты успеха
-
- 69083
- 5
- 71 мин
![]()
Как пройти собеседование по JS? И зачем?
-
- 17730
- 4.4
- 3 мин
![]()
Зачем IT-рекрутеру технические скиллы?
